admin
- Genel Hukuki Bilgiler
Zorunlu Arabuluculuk
Zorunlu Arabuluculuk; Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması Toplu görüşmelerin uyuşmazlıkla sonuçlandığı durumlar şunlardır: Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya işveren sendikası…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Kuruluşların Faaliyetleri
Kuruluşların Faaliyetleri; Kuruluşların, çalışanların veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla kurulurlar. Bu…
Devamını Oku » - Medeni Usul Hukuku
Yetki Uyuşmazlıkları
Yetki Uyuşmazlıkları; Yetki kuralları, davaya yer bakımından hangi mahkemenin bakabileceğini gösterir. Mahkemenin yargılama yetkisine sahip olduğu coğrafi alana yargı çevresi…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Kuruluşların Denetimi ve Sona Ermesi
Kuruluşların Denetimi Ve Sona Ermesi; Kuruluşların Denetimi Sendika ve konfederasyonların denetimi iç denetim ve dış denetim olmak üzere ikiye ayrılır.…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Toplu İş Hukuku
Toplu İş Hukuku; İşçi ve işveren ile bunlardan en az birinin mesleki kuruluş ile olan hukuki ilişkileri toplu iş hukukunun…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Dinlenme Süreleri
Ara Dinlenmesi İşçinin, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmesine ara dinlenmesi…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Çalışma Süreleri
Çalışma Süreleri; Normal Çalışma Süresi İşçinin çalıştırıldığı ve işte geçirdiği süreye çalışma süresi denir. Taraflar, iş sözleşmesinde çalışma süresini belirlerler.…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Kanuni Grev’in Sonuçları
Kanuni Grev’in Sonuçları; İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları Zarardan Sorumlu Olma Grev esnasında greve karar veren sendikanın kusurlu hareketi sonucu grev…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sağlığı Ve Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliği, çalışan kişinin iş kazası ve meslek hastalığı gibi çalışma hayatında karşılaşabileceği yaşamına veya vücut bütünlüğüne yönelik…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem Tazminatına Hak…
Devamını Oku »