admin
- İş Hukuku
Kanuni Grev’in Sonuçları
Kanuni Grev’in Sonuçları; İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları Zarardan Sorumlu Olma Grev esnasında greve karar veren sendikanın kusurlu hareketi sonucu grev…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sağlığı Ve Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliği, çalışan kişinin iş kazası ve meslek hastalığı gibi çalışma hayatında karşılaşabileceği yaşamına veya vücut bütünlüğüne yönelik…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Kıdem Tazminatına Hak…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sözleşmesi’nin Feshine İlişkin Özel Durumlar
İş Sözleşmesi’nin Feshine İlişkin Özel Durumlar; Toplu İşçi Çıkartma İşveren, belirli sayıda işçinin iş sözleşmelerini belirli bir süre içerisinde toplu…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sözleşmesi’nin Haklı Nedenle Sona Ermesi
İş Sözleşmesi’nin Haklı Nedenle Sona Ermesi; Taraflardan birinin, haklı bir nedenin varlığı durumunda iş sözleşmesini derhal sona erdirmesine haklı nedenle…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesi’nin İşverence Feshi
İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesi’nin İşverence Feshi; İş güvencesi, işçilerin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın keyfi olarak işveren…
Devamını Oku » - İcra Hukuku - İflas Hukuku
Ödenmeyen Senet Tahsilatı
Senet Nedir? Ödenmeyen Senet Tahsilatı, Halk arasında senet olarak da bilinen bono veya emre muharrer senetler belli bir paranın verilmesi…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sözleşmesi’nin Fesih Nedeniyle Sona Ermesi
İş Sözleşmesi’nin Fesih Nedeniyle Sona Ermesi; İş sözleşmesinin feshi, taraflardan birinin tek taraflı olarak irade beyanıyla sözleşmeyi sona erdirmesidir. Fesih…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Sözleşmesi’nin Fesih Dışında Sona Ermesi
İş Sözleşmesi’nin Fesih Dışında Sona Ermesi; Tarafların Anlaşması İş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla sona erdirilebilir. Tarafların anlaşmasıyla birlikte taraflar kural olarak…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Ücret Ödeme Borcu
Ücret ödeme borcu işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcudur. Ücret nakdi olarak ödenir. Ancak ikramiye, prim, sosyal yardımlar ve diğer…
Devamını Oku »