İş Hukuku
İş hukukunun konusunu işverenler, bu işverenlere bağımlı olarak çalışan işçiler ve bunlar arasındaki iş ilişkisi oluşturur.
Bireysel iş ilişkisi, işçi ile işveren arasında kurulan ve işçiye iş görme borcu, işverene de ücret ödeme borcu yükleyen hukuki ilişkidir. İş ilişkisinde işçinin işverene göre daha zayıf konumda olması İş Hukukunun doğmasının ve gelişmesine neden olmuştur.
İşçinin işverene ekonomik (ücret) ve kişisel (işverenin emir ve otoritesiyle bağlı olması) olarak bağımlı olması, işçinin işverene karşı korunması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Çaba ve emek işçi ediminin konusu olduğu için işçinin korunması iş hukukunun en önemli amacıdır. Diğer tüm hukuk dallarında olduğu gibi nihai amaç toplum yararıdır.
İş hukukunun konusunu;
- İş sözleşmeleri ve şirket iç tüzüklerini düzenlemek,
- İş Kanunu’nun uygulanmasına yönelik hukuki destek sağlamak,
- İş Sağlığı ve güvenliği konusunda işveren ve işçilere destek sağlamak,
- İşçilik alacakları,
- İşe iade davaları,
- Sendikal ilişkiler,
- İşçi- işveren uyuşmazlıkları,
- İş kazalarının sebep olduğu hukuki sorunlar oluşturmaktadır.
İş Hukukunun Özellikleri:
1- İşverene göre zayıf konumda olan işçinin korunması öncelikli amaçtır.
2- Herhangi bir belirsizlik durumunda işçi lehine yorum ilkesi uygulanır.
3- İşçiler, sendikalar bünyesinde yönetime katılabilir.
4- Özel hukuka ait özellikler taşısa da bünyesinde devlet müdahalesini barındırdığı için karma hukuk niteliğindedir.
-
Grev Ne Demek? Unsurları Nelerdir?
İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun…
Devamını Oku » -
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
İşçi ile işveren arasındaki iş akdi çeşitli sebeplerle sona erebilir. İşçinin ölümü, tarafların anlaşması (ikale sözleşmesi) ve belirli sürenin dolması…
Devamını Oku » -
Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı, kanunda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin yine kanunda gösterilen sebeplerden biriyle sona ermesi halinde işçiye…
Devamını Oku » -
İş Sözleşmesinin Türleri Nelerdir?
Taraflar iş sözleşmesini, kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler (İş Kanunu m. 9/1). İş sözleşmeleri…
Devamını Oku » -
İşçi Alacak Kalemleri
İşçi alacakları feshe bağlı olan alacaklar ve feshe bağlı olmayan alacaklar olarak ikiye ayrılır. Feshe bağlı alacakların talep edilebilmesi için…
Devamını Oku » -
İş Hukukunda Çalışma Süreleri Nasıl Hesaplanır?
İş hukukunda çalışma süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nda ayrıntılı şekilde düzenlenmiş olup söz konusu düzenlemeler yapılırken insan sağlığı ve süreklilik…
Devamını Oku » -
İş Kanunu’na Göre İşçinin Hakları
İş Hukuku, her şeyden önce işçileri ele alıp bunların işverenlerle olan ilişkilerini düzenlediğinden, işçi, iş hukukunun temel kavramlarının başında yer…
Devamını Oku » -
Toplu İş Sözleşmesi’nin Sona Ermesi
Toplu İş Sözleşmesi’nin Sona Ermesi; Sürenin Dolması Toplu iş sözleşmeleri, taraflarca belirlenen sürenin sonunda kendiliğinden sona erer. Toplu iş sözleşmesinin…
Devamını Oku » -
Toplu İş Sözleşmesi’nin Yapılması
Toplu İş Sözleşmesi’nin Yapılması; Toplu İş Sözleşmesinin Tarafları Toplu iş sözleşmesinin işçi tarafında işçi sendikası bulunmaktadır. Toplu iş sözleşmesinin işveren…
Devamını Oku » -
Lokavt Nedir? Lokavt Çeşitleri Nelerdir?
İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak,…
Devamını Oku »