Son Yazılar
- İş Hukuku
Mobbing Nedir, Nasıl İspatlanır?
Mobbing nedir? çalışan bireyi pasifleştirmek, yıldırmak gibi amaçlar için aşağılama, dışlama, önemsememek gibi bilerek ve belirli bir şekilde yapılan baskıcı…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İş Kazası Nedir?
Bizim hukukumuzda iş sağlığı ve güvenliğinin tanımını 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Madde 3/1-g) “ İşyerinde veya işin yürütümü…
Devamını Oku » - İş Hukuku
Mobbing Nedir? Psikolojik Taciz
Mobbing, İşçinin korunması hususunda sık sık gündeme gelen meselelerden biri de psikolojik taciz yani mobbingdir. Ülkemizde mobbing iddiası fazladır fakat gerçek…
Devamını Oku » - Genel Hukuki Bilgiler
Aval Nedir?
Senette imzası bulunanlara karşı mali açıdan bir güvensizlik mevcutsa senedi devralacak kişi ek bir teminat isteyebilir. Senette ismi yazılı kişi…
Devamını Oku » - İş Hukuku
İşverenin Eşit Davranma ve Ayrım Yapmama Yükümlülüğü
Eşit davranma yükümlülüğü işverenin iş akdinden doğan borçlarından biridir. Temelinde adalet ve hakkaniyet düşüncesi yatar. Anayasa’nın 10. maddesinde “Herkes, dil, ırk,…
Devamını Oku » - Ceza Hukuku
Ön Ödeme Nedir?
Ön ödeme Nedir? Ön ödeme, uzlaştırma kapsamındaki suçlar hariç olmak üzere, yalnızca adli para cezasını gerektiren veya üst sınırı 6…
Devamını Oku » - İnfaz Hukuku
Şartlı Tahliye (Koşullu Salıverilme) Nedir?
Koşullu Salıverilme (Şartlı Tahliye) Nedir? Koşullu salıverilme, hakkında hapis cezası verilmiş olan hükümlünün, kanunda belirlenen kısmını cezaevinde iyi halli olarak…
Devamını Oku » - İnfaz Hukuku
Kısa Süreli Hapis Cezasına Seçenek Yaptırımlar (TCK m. 50 )
Türk Ceza Kanunu’nun 50. maddesi, kısa süreli hapis cezalarına alternatif olarak sunulan seçenek yaptırımları düzenleyen önemli bir hükümdür. Bu madde,…
Devamını Oku »